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| 捷聯八歲的生日剛過，就推出了策劃已久的增加員工合伙人的政策。 “經董事會一致同意在現在東莞市捷聯科技有限公司的股份構成拔5％為股權授予GLTC合伙人委員會，更通過分紅入股制度，使勞工有參與，公司經營管理決策的機會，公司利益與員工利益相結合。 合伙人委員會組織是由正式的GLTC的經理或主管組成的組織，是通過必要的綜合考核勝任于崗位的（試用期的的經理和主管不算在內）。” |
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| 聽到這激動人心的消息，大家都非常的興奮，因為現在的正式經理和主管（共計六人）都已成為公司的老板了，而且這些老板是不用投資但可每年分紅的老板。隨著公司的成長，人才的培養，這個合伙人委員會的組織會越來越大，能享受這份權利和利益的人也會越來越多，大家能不為之興奮嗎？ |
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4月2日早上是公司正式授予合伙人證書的日子，當這本沉甸甸的證書放在合伙人委員會的委員手上時，大家都覺得這不僅僅是一份榮譽，一份收獲，更是一份責任，因為只有每個人都以老板的思想和身份去做事，每個人都心向一處想，勁向一處使，才能不辜負公司股東的期望，也只有這樣才能共同的讓公司發展的更快。 看著每一個新老板既嚴肅又興奮的表情，那是因為他們知道這份榮譽的責任重大啊。但是為了大家共同的目標、共同的理想和責任，他們有信心和決心扛起這個重任，也相信在這些新老板的共同努力下捷聯一定會發展的更大、更快、更好。 |
